SENA Regional Chocó
Reseña histórica del Centro
En 1961, por solicitud de la Compañía Chocó Pacífico, en Andagoya, que fue corregimiento de Istmina, actualmente denominado Municipio del Medio San Juan; se abren los cursos de Auxiliar de Enfermería y Mecanografía, concertados entre la Regional Medellín y la Compañía, Coordinado por el señor Elías Zapata.
Se conforma un equipo de trabajo con 7 funcionarios entre docentes y administrativos.
En 1964 - se crea la Seccional Quibdó, que tenía un Consejo Directivo Seccional y una planta de 25 personas. Coordinada por el Señor Roque Pérez.
En 1968 - Suprimen la Seccional y trasladan a los docentes a otras sedes.
En 1969 - Vuelve a abrir la sede Quibdó como Subprograma de Antioquia. Directivos: señores Efraín Ospina, luego el señor Jairo Díaz.
1970 - Nombran en propiedad al señor Alfredo Bonilla.
1973 - Como programa de promoción Profesional Rural PPPR, dependiente de Antioquia nombran al Chocoano Félix Cuesta Asprilla.
1974 - Entra la señora Rita Mosquera.
1975 - Envían como supervisor al señor Arnulfo Berrio Cortés, luego al señor Hernando Sanabria y le sigue el Señor Armando Gómez Cardona, quien permaneció siete años al frente de la Institución.
En 1988 - 1990 - Se construye la Sede del Centro Multisectorial de Quibdó.
1990 - Junio, Inauguración del edificio.
1994 - Se crea el primer Comité Técnico de Centro. Integrado por un representante de: Cámara de Comercio, Universidad Tecnológica del Chocó, Codechocó, Asociación de Usuarios Campesinos, Microempresas, Gobernación del Chocó, Diócesis de Quibdó, Trabajadores. El Chocó queda como Seccional Chocó.
1995 – Queda como Directora la Administradora de Empresas Elsa Paselia Delgado (17enero 1995- 22 agosto1997).
Continúan en la dirección los Profesionales Ruth Sánchez de Perea (1997-1999), María del Carmen García (1999-2001), Robinson Bejarano Pino (2001-2002), Boris Emilio Mena Bechara (2002-2003), Betty Eugenia Moreno Moreno (2003-2008), Juan Bayona Ferreira (E) (11 febrero – 25 abril de 2008), Carlos Alberto Palacios Chaverra (E) (28 abril – hasta la fecha).
Misión Institucional
El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Visión Institucional
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
Política de Calidad
El SENA se compromete a garantizar la calidad en el marco de la formación por competencias y el aprendizaje por proyectos, promoviendo la aceleración y flexibilidad del proceso de aprendizaje y brindando una respuesta eficaz en la prestación de los servicios institucionales, para contribuir a la competitividad y productividad del país con responsabilidad social y el mejoramiento continuo de sus procesos.
Servicios que ofrece el Centro de Recursos Naturales, Industria y Biodiversidad.
La Formación Profesional gratuita que imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA, se hace mediante procesos educativos donde la teoría y la practica van unidos y dirigidos hacia la integralidad, orientado al desarrollo no solo de conocimientos técnicos y tecnológicos; sino que además, apunta al desarrollo de actitudes y valores para la convivencia social, que le permiten a la persona desempeñarse de forma idónea en cualquier campo y actividad productiva.
La persona que recibe la Formación Profesional Integral del SENA, se certifica en competencias para el desempeño de actividades laborales en una ocupación o campo ocupacional en los procesos de construir, transformar, mantener y ofrecer bienes y servicios en las empresas, o en el trabajo independiente.
Formación Titulada:
Dirigida a formar para el trabajo al nuevo talento humano en los niveles de:
• Formación de Trabajadores Calificados: Los alumnos reciben el Certificado de Aptitud Profesional (CAP) del SENA. Estos programas tienen una duración en promedio 1.760 horas (un año).
• Formación de Técnicos Profesionales: Los programas de Técnico Profesional tienen una duración de año y medio (2.640 horas), distribuidos en Etapa Lectiva (1.760 horas) y Etapa Productiva (880 horas).
• Formación de Tecnólogos: El SENA ofrece programas de formación a nivel tecnológico orientados a la comprensión teórica para la formación de un pensamiento innovador e inteligente, con capacidad para diseñar, construir, ejecutar, controlar, transformar y operar los medios y procesos que han de favorecer la acción del hombre en la solución de problemas demandados por los sectores productivos y de servicios del país.
• Formación por Competencias Laborales: Esta formación le entrega al sector productivo personas competentes capaces de desempeñar funciones productivas en contextos variables, con base en los estándares de calidad establecidos por el sector productivo.
Formación Complementaria:
1) Actualizar y complementar los conocimientos y destrezas de los trabajadores vinculados (Formación continua) y
2) Habilitar y complementar los conocimientos y destrezas de los desempleados para promover su vinculación al mundo laboral (Formación ocupacional). Los programas de formación que ofrece el SENA tienen duración variable, según nivel, caracterización y necesidades del cliente.
Los programas de formación complementaria están dirigidos al fortalecimiento y desarrollo empresarial, con el fin de lograr pertinencia y competitividad en el Departamento del Chocó.
Formación Virtual:
Proceso de formación ocupacional y continúo que se realiza utilizando todas las herramientas informáticas y multimediales que ofrece el Internet, a través de la plataforma blackboard del SENA, proporcionando la posibilidad de aprender en las horas libres desde su casa o lugar trabajo, sin tener que hacer presencia física en las instalaciones de la institución.
Formación Itinerante:
Formación ocupacional y continua que se da a través de laboratorios o talleres móviles que el SENA desplaza a los lugares en los que están demandadas las capacitaciones disponibles.
El Centro de Recursos Naturales, Industria y Biodiversidad cuenta con un Aula Móvil de Informática; esta aula tiene 19 computadores para brindar capacitación a 40 personas por cada curso, se trabajan ocho cursos por día desde las 06 de la mañana hasta las 10 de la noche en jornada continua y un grupo los sábados media jornada (mañana o tarde).
Actualmente el Centro proyecta acondicionar el Aula Móvil de Confección, para impartir formación en los 16 municipios del área de cobertura; y dar respuesta a una necesidad sentida y establecida en los Planes de Desarrollo del Norte del Valle.
Articulación con la Media Técnica:
Con esta estrategia de articulación, las instituciones de educación media técnica concertan con el SENA la homologación de un programa de formación para el trabajo, que permite que los estudiantes de los grados 10 y 11 obtengan una salida parcial o el certificado de aptitud profesional en su capacitación por competencias laborales para que desde el colegio adquieran y desarrollen los conocimientos, las habilidades y las destrezas necesarias para el dominio de un oficio u ocupación, lo que facilita su continuidad en la cadena de formación, su inserción laboral o generación de sus propias unidades de negocio.
Jóvenes Rurales:Este es un programa de formación ocupacional para los jóvenes del sector rural, dirigido a implementar unidades de negocio que mejoren su calidad de vida. Con este programa se pretende que la población permanezca en sus lugares de origen generando desarrollo en su municipio de acuerdo a la tendencia de desarrollo del mismo.
Unidad de Emprendimiento y Empresarismo:
Este programa tiene como objetivo apoyar, acompañar y gestionar procesos de creación y consolidación de unidades productivas, mediante la generación de una cultura emprendedora, la innovación, el desarrollo tecnológico y la competitividad nacional para fortalecer el tejido empresarial.
El Emprendimiento y Empresarismo en el SENA es orientado por un proceso identificado mediante una cadena de valor para la creación de empresas.
Programa Nacional Colombia Certifica:
Este programa esta enfocado a desempleados y personal de empresas con un conocimiento empírico que ha desarrollado a través de su experiencia y no posee un certificado que lo acredite; con el fin de evaluarlo para certificarlos en la Norma de Competencia conllevándolo a una titulación.
Servicio Público de Empleo:El Servicio Público de Empleo presta sus servicios a la comunidad con el fin de mejorar la situación de empleo en el Departamento del Chocó, desarrollando distintos programas de actualización y otros servicios de apoyo como lo son la orientación ocupacional.
A través de éste, la institución apoya el cruce de oferta y demanda de empleo, facilitando a las personas obtener un empleo o generar un trabajo, y así mismo los empresarios pueden inscribir sus vacantes de tal manera que puedan vincular sus trabajadores con los perfiles requeridos.
Horario de Atencion
lunes a viernes en el horario de 8:00am a 6:00 pm
CRA 1 Nº 28-71
Teléfonos: 6-72-15-43 IP 44607
Quibdó - Chocó
